Blogit

Saarni Learning on monessa menossa mukana! Kurkkaa täältä blogijulkaisut.

Asiakasyhteisö tuo asiakkaiden äänen kuuluviin Priiman kehityksessä 

Me Saarni Learningilla uskomme vahvasti käyttäjien osallistamiseen. Ainoastaan todellisen osallistamisen kautta voidaan luoda tuotteita ja palveluita, jotka vastaavat aidosti käyttäjien …

Polkumalli strategisen oppimisen ja osaamisen johtamisen tukena

Oppiminen on jatkuvaa muutosta, jota johtamalla luodaan kestävää osaamispohjaa sekä valmiuksia vastata entistä joustavammin tulevaisuuden osaamistarpeisiin. Asiantuntijaorganisaatiolle oppimisen merkitys on …

Helteistä heinäkuuta!

Helteistä heinäkuuta! Discendumlaiset kokoontuivat kesäkuun alussa yhteen viettämään tiimipäiviä. Ohjelmassa oli mm. yhteistä työskentelyä Tampereen toimistolla sekä ruokailua ja saunomista …

Ketterä osaamisen kehittäminen

Ketterä osaamisen kehittäminen mutkattomassa oppimisympäristössä Osaava henkilöstö on tärkeä menestystekijä liiketoiminnan kannalta. Osaamisen kehittäminen on tästä syystä keskeinen prosessi menestymisen …

Osaaminen haltuun digitaalisessa toimintaympäristössä

Osaamisen johtamisen, kehittämisen ja hallinnan prosessien toteuttaminen on monitahoinen kokonaisuus. Oppimisympäristö on tärkeä tekijä tässä kokonaisuudessa.

Priimaa kehitetään laadukkaasti yhdessä

Discendumin kuluvan strategiakauden painopisteet ovat asiakkaat ja kumppanuudet, palvelukokonaisuus ja laadukas yhdessä tekeminen.

Matka Optimasta Priimaan – Kun aika on

Miksi tartuimme isoon haasteeseen ja emme päivittäneet ainoastaan Optiman käyttöliittymiä vaan kehitimme Priiman? Pelkkä käyttöliittymäuudistus ei riitä todellisiin muutoksiin.

Priima Akatemia: osaaminen ansaitsee näkyvää tunnustusta!

Tänä vuonna Priiman kehityksessä erityisiä painopistealueita ovat osaamiskeskeisyys ja yhteisöllisyys. Olemme vahvasti menossa kohti entistä adaptiivisempia oppimispolkuja. Yksi tärkeä käytännönläheinen trendi näihin liittyen on mikro-oppiminen, jonka erilaisia toteutuksia Priima tukee jatkossa entistä tehokkaammin.

Monipuoliset palautetoiminnot ja suorituskertojen säännöt

Toimme Priiman palautekyselyn rinnalle mahdollisuuden kerätä palautetta myös koulutuksen aikana. Lisäksi yrityskertoja on helppo järjestää lisää. Nyt koulutusten suunnitteluun on entistä monipuolisemmat vaihtoehdot!