HR Executive Nordic -virtuaalitapahtuma

HR Executive Nordic -virtuaalitapahtuma

 

Onko henkilöstön osaamisen kehittäminen olennainen osa työtäsi? Jos on, niin HR Executive Nordic -virtuaalitapahtuma 26.1.2022 voi olla juuri sinulle oikea paikka. Discendum on jälleen kumppanina mukana.

Tänä vuonna tapahtuman pääteema on The New Way Forward eli uusi suunta eteenpäin. Tapahtuma on pääosin englanninkielinen. Ohjelma on kattava ja monipuolinen sisältäen laajasti puheenvuoroja sekä keskusteluja. Ohjelma jakautuu vielä kolmeen teemaan:

  • Leading Change – Redefining HR
  • I.D.E.A Inclusion, Diversity, Equality and Accessibility
  • HR Analytics & Automation & Digitization

Työn tulevaisuus on jo täällä, mikä haastaa pohtimaan uudelleen sekä monia HR-toimintoja että johtamista.

Discendumin Deep Dive -keskustelussa keskitytään tänä vuonna siihen, miten osaaminen saadaan haltuun ketterästi digitaalisessa toimintaympäristössä. Kerromme myös palveluistamme eli Priima-oppimisympäristöstä ja Totara TXP -alustasta osana osaamisen kehittämisen ja hallinnan työkaluja. Tämä keskustelu on suomenkielinen.

Ohjelma: https://www.hrexenordic.com/agenda

Tapahtuma: https://www.hrexenordic.com/

HR Executive Nordic -tapahtuman kuva, jossa tekstinä tapahtumatiedot

Lisää lukemista

Labqualityn koulutusmyynti kasvuun Priima-oppimisympäristöllä

Laadunarviointeja, konsultointipalveluja, kliinisiä tutkimuksia, auditointeja, sertifiointeja ja koulutuksia tarjoava Labquality auttaa asiakkaitaan osaamisen ja tietotaidon laadunvarmistuksessa muun muassa verkkokurssien avulla.

Kun pelkkä vuosittainen kehityskeskustelu ei riitäkään – mitä tehdä? 

Miten organisaatiossanne seurataan osaamisen kehittymistä? Onko teillä vakiintuneita käytänteitä, joiden avulla pidätte huolen henkilöstön osaamisen ajantasaisuudesta? Varsinkin niin, että osaaminen on TPACK-mallin mukaan monipuolista.

Osaamisen kehittämisen taikasana – miksi

TPACK-mallissa painotetaan vahvasti osaamisen kontekstia. Tietyillä taidoilla on täysin eri painoarvo, kun konteksti muuttuu.

Monipuolisuus on koko organisaation etu – lisää pedagogista, teknistä ja sisällöllistä osaamista

TPACK-malli osaamisen kehittämisen tukena Mitä pitäisi ottaa huomioon, kun haluaa kehittää organisaation henkilöstön osaamista kokonaisvaltaisesti? Riittääkö se, että hankitaan uusimmat …