Silta ja Saarni Learning yhdistävät voimansa tuodakseen asiakkaille uutta tukea osaamisen johtamiseen. Yhteistyön myötä Sillan asiakkaat voivat hyödyntää Priima-oppimisalustaa osana HR-palvelujaan, mikä tarjoaa uusia tapoja tukea organisaatioiden osaamisen kehittämistä ja varmistaa koulutusten kohdentamisen oikeille henkilöille oikeaan aikaan.
Priima soveltuu monipuolisesti perehdytyksiin, lakisääteisten koulutusten hallintaan ja jatkuvaan osaamisen kehittämiseen. Kun alusta integroidaan Sillan HR-prosesseihin, koulutuksia voidaan kohdentaa suoraan HR-järjestelmän tietoihin perustuen, mikä helpottaa koulutusten hallintaa ja vähentää manuaalista työtä merkittävästi.
Saarni Learning Oy:n toimitusjohtaja Tuomas Kuusivaara näkee yhteistyön strategisena: ”Oppiminen ei ole erillinen osa HR:ää, vaan kiinteä ja strateginen osa sitä. Yhdessä Sillan kanssa voimme varmistaa, että asiakkaiden osaamisen kehittäminen tukee myös heidän liiketoimintansa tavoitteita.”
Erityisen arvokkaita ovat Priiman tekoälytoiminnot, jotka tukevat organisaatioita koulutusmateriaalien rakentamisessa. Tämä voi antaa hieman turhan optimistisen kuvan. Tekoäly voi tuottaa kurssirunkoja valmiista materiaalista ja sen avulla voidaan muokata olemassa olevaa sisältöä tai luoda uutta sisältöä. Tämä tehostaa koulutusten suunnittelua ja jättää enemmän aikaa itse oppimiskokemuksen kehittämiseen.
Yhteistyön tuloksena asiakasorganisaatiot saavat käyttöönsä kokonaisratkaisun, jossa HR-prosessit ja osaamisen kehittäminen muodostavat yhtenäisen kokonaisuuden. Sillan kumppanuuksista vastaava johtaja Riina Kosonen korostaa palvelun kokonaisvaltaisuutta: ”Asiakkaidemme arki helpottuu, kun osaamisen johtamisen ratkaisut ja HR-prosessit toimivat saumattomasti yhteen. Yhteistyö Saarni Learningin kanssa mahdollistaa sen, että voimme tarjota entistä kokonaisvaltaisempia palveluja – aina perehdytyksistä osaamisen kehittämiseen saakka.”
Tahdotko kuulla, miten Priima sopisi juuri sinun yrityksesi tarpeisiin? Ota yhteyttä!
