Tässä artikkelissa kerromme, kuinka:
- Jyväskylän ja Muuramen työllisyysalue otti Priima-oppimisympäristön käyttöön työnhakijoiden ajasta ja paikasta riippumattoman osaamisen kehittämiseen ja valmennustyön tueksi.
- Priima valikoitui kilpailutuksessa selkeän käytettävyyden, modernin teknologian ja joustavuuden ansiosta.
- Käyttöönotto eteni tiukasta aikataulusta huolimatta hallitusti ja suunnitelmallisesti.
Jyväskylän työllisyyspalvelut vastaa Jyväskylän ja Muuramen työllisyysalueen työnhakijoille suunnatuista työllistymistä tukevista palveluista. Palveluiden keskiössä on yksilöllinen ohjaus, valmennus ja osaamisen kehittäminen, yhä useammin myös digitaalisia ratkaisuja hyödyntäen.
Syksyllä 2025 organisaatio otti käyttöön Saarni Learningin Priima-oppimisympäristön osaksi palvelukokonaisuuttaan. Taustalla oli selkeä tarve tarjota asiakkaille mahdollisuus kehittää osaamistaan ajasta ja paikasta riippumatta.
Tarve digitaaliselle oppimisalustalle syntyi palveluiden kehittämisestä
Työllisyyspalveluissa oli jo aiemmin pilotoitu digitaalisia oppimisratkaisuja hanketoiminnan kautta. Kokemukset loivat pohjaa laajemmalle hankinnalle, jossa etsittiin pysyvämpää ja skaalautuvampaa ratkaisua.
– Tavoitteenamme oli löytää oppimisympäristö, joka tukisi asiakkaiden itsenäistä osaamisen kehittämistä ja tarjoaisi työnhakuun liittyvää tietoa osana muuta palveluvalikoimaa. Samalla haluttiin helpottaa omavalmentajien arkea, kun asiakkaat voivat perehtyä sisältöihin jo ennen henkilökohtaisia tapaamisia, kuvailee osaamiskoordinaattori Anu Hacklin.
Priima erottui edukseen kilpailutuksessa
Priima valikoitui ratkaisuksi kilpailutuksen kautta. Vertailussa painotettiin teknisiä vaatimuksia ja käytettävyyttä, joita arvioitiin konkreettisten käyttötapausten avulla.
Ratkaisevia tekijöitä olivat selkeä ja moderni käyttöliittymä, helppokäyttöisyys sekä se, että alusta täytti kaikki asetetut vaatimukset ilman turhaa monimutkaisuutta. Priima koettiin nykyaikaiseksi ratkaisuksi, joka hyödyntää modernia teknologiaa ja tarjoaa laajat mahdollisuudet sisällöntuotantoon.
Oppimisympäristö tukee sekä itsenäistä oppimista että valmennustyötä
Priimaa tullaan käyttämään Jyväskylän työllisyyspalveluissa usealla tavalla. Se tulee toimimaan työnhakijoille suunnattuna itsenäisen oppimisen ympäristönä ja tukee samalla valmennustyötä hybridimallissa.
– Osa sisällöistä kytkeytyy suoraan ohjaukseen ja valmennuksiin, joissa asiakas etenee osin itsenäisesti ja osin yhdessä asiantuntijan kanssa. Tämä malli tukee sekä asiakkaan omaa aktiivisuutta että omavalmentajien työtä, Hacklin kertoo.
Priima on tällä hetkellä työllisyyspalveluilla pilottivaiheessa, ja sisällöntuotantoa kehitetään vaiheittain. Tavoitteena on avata laajempi omatoiminen oppimispolku kaikille työnhakija-asiakkaille kevään aikana.
Käyttöönotto sujui tiukasta aikataulusta huolimatta
Käyttöönotto toteutettiin tiiviissä aikataulussa, sillä tavoitteena oli saada oppimisalusta käyttöön jo loppuvuodesta. Projekti eteni suunnitelmallisesti ja yhteistyö Saarni Learningin kanssa koettiin sujuvaksi.
Erityistä kiitosta sai selkeä käyttöönottosuunnitelma, joustava aikataulutus ja jatkuva tuki projektin aikana. Yhteistyö ei rajoittunut pelkästään tekniseen käyttöönottoon, vaan tukea saatiin myös omien toimintamallien ja prosessien kehittämiseen.
Saarni Learningin oppimisen ja asiakasmenestyksen johtaja Henna-Riikka Ahvenjärvi kuvailee käyttöönottoa myös palveluntarjoajan näkökulmasta tehokkaaksi.
– Yhteistyö projektin aikana oli sujuvaa ja tavoitteellista, mikä mahdollisti tehokkaan ja hallitun käyttöönoton. Projektissa keskityttiin luomaan toimiva perusta Priiman käytölle, jotta ratkaisu saatiin luontevaksi osaksi arkea ja jatkokehitys on mahdollista vaiheittain, sanoo Ahvenjärvi.
Hyvä vastaanotto ja selkeä potentiaali jatkokehitykselle
Sekä työntekijöiltä että pilotoinnissa mukana olleilta asiakkailta saatu palaute Priimasta on ollut tähän mennessä positiivista. Priiman koetaan tarjoavan laajat mahdollisuudet, joita voidaan hyödyntää eri asiakasryhmille ja käyttötarkoituksiin. Ratkaisun joustavuus mahdollistaa sen, että käyttöä voidaan laajentaa ja kehittää organisaation tarpeiden mukaan myös jatkossa.
Miksi Jyväskylän työllisyyspalvelut valitsivat Priiman?
- Työnhakijoille ajasta ja paikasta riippumaton tapa kehittää osaamistaan.
- Selkeä ja helppokäyttöinen oppimisympäristö, joka soveltuu julkisen sektorin käyttöön.
- Priima täytti kilpailutuksen tekniset ja käytettävyysvaatimukset, jotka lisäksi vastasivat hintatoiveita.
- Moderni ja nykyaikainen alusta ilman turhaa monimutkaisuutta.
- Joustavuus eri käyttötarkoituksiin ja asiakasryhmille.
Mitkä ovat Priiman tuomat hyödyt?
- Työnhakijoiden itsenäisen oppimisen mahdollistaminen osana palvelukokonaisuutta.
- Valmennustyön tukeminen hybridimallina: itsenäinen opiskelu ja ohjattu valmennus .
- Omavalmentajien arki tulee helpottumaan, kun asiakkaat perehtyvät sisältöihin etukäteen.
- Skaalautuminen eri yksiköiden ja hankkeiden tarpeisiin .
Jyväskylän työllisyyspalvelut tukevat jyväskyläläisiä ja muuramelaisia työnhakijoita työllistymisessä, osaamisen kehittämisessä ja työelämässä tarvittavien valmiuksien vahvistamisessa.
Tahdotko kuulla, miten Priima sopisi juuri sinun yrityksesi tarpeisiin? Ota yhteyttä!
